Mis en place en 2008 dans le cadre du crédit impôt recherche (CIR), le statut jeune docteur a vu le jour pour favoriser la première embauche en CDI des docteurs au sein d’entreprises innovantes. L’objectif étant de faciliter le recrutement de profils scientifiques hautement qualifiés pour la recherche. Les entreprises recruteuses bénéficient ainsi d’allègements sur les charges liées à ce poste. Ainsi, la compétitivité des entreprises innovantes et l’insertion professionnelle des jeunes docteurs sont renforcées.
Dans cet article :
Qu’est ce qu’un jeune docteur ?
Définition d’un jeune docteur
Un jeune docteur désigne une personne qui a obtenu sa thèse et qui signe son premier CDI. La notion de “jeune” docteur n’a rien à voir avec l’âge du détenteur du diplôme. C’est uniquement lié au fait qu’il n’ait jamais occupé de CDI auparavant.
Aussi, la notion de premier recrutement s’apprécie au niveau du jeune docteur et non pas au niveau de l’entreprise.
Ainsi, certains docteurs peuvent enchaîner les missions à durée déterminée (CDD) pendant plusieurs années après l’obtention du doctorat. Ils seront considérés comme jeune docteur dès lors qu’ils signeront leur premier contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
Démarche pour déclarer un jeune docteur
Il n’y a pas de démarche à proprement parler pour déclarer l’embauche d’un jeune docteur. En effet, c’est totalement déclaratif. Il suffit de réunir toutes les conditions définies ci-dessous pour bénéficier des avantages.
Avantages fiscaux liés au statut jeune docteur
Il y a deux avantages principaux au recrutement d’un jeune docteur :
- L’entreprise qui recrute un jeune docteur et qui déclare du CIR (crédit impôt recherche) peut comptabiliser les dépenses de personnel pour le double de leur montant pendant les 24 mois suivants l’embauche du docteur dans son assiette des dépenses.
- Grâce au recrutement du jeune docteur, l’entreprise peut intégrer 100% des frais de fonctionnement liés au jeune docteur dans son CIR, contre 43% habituellement.
Ainsi, si le jeune docteur consacre 100% de son temps à la R&D, le crédit impôt recherche généré par cette embauche représentera 120% du coût salarial.
Le recrutement d’un jeune docteur est donc particulièrement intéressant pour booster ses projets de R&D et optimiser son budget.
Statut et conditions d’embauche d’un jeune docteur : ce que vous devez savoir
Pour considérer l’embauche d’un jeune docteur comme telle, différentes notions sont à respecter.
Notion de doctorat
Le doctorat est un diplôme qui prouve qu’une personne a mené des recherches originales, souvent en collaboration avec des laboratoires ou des équipes spécialisées. Après plusieurs années de travail, le doctorant soutient sa thèse devant un jury. S’il réussit, il obtient son diplôme de docteur, un titre qui reconnaît son expérience en recherche.
Cependant, seuls les diplômes de doctorat scientifique sont pris en compte pour le statut de “jeune docteur“. Les diplômes médicaux (médecine, pharmacie, vétérinaire, dentiste) ne sont pas inclus. Pour en savoir plus sur la notion de doctorat, consultez l’article L. 612-7 du code de l’éducation.
Notion de premier recrutement
Le premier recrutement fait référence au premier emploi en CDI qu’un jeune docteur signe après avoir obtenu son doctorat, pour un poste en lien avec ses qualifications. Si un docteur commence un contrat de travail et que celui-ci est rompu pendant la période d’essai, ce contrat n’est pas comptabilisé comme le premier recrutement. Cependant, cette règle ne s’applique qu’une seule fois : l’entreprise peut bénéficier des avantages liés au statut de jeune docteur jusqu’à la rupture, et l’entreprise suivante peut aussi en bénéficier si elle recrute ensuite ce même docteur en CDI.
Stabilité de l’effectif de recherche
Pour bénéficier des avantages fiscaux du Crédit d’Impôt Recherche (CIR), l’entreprise doit maintenir un effectif de recherche, c’est-à-dire un nombre suffisant de chercheurs et techniciens dont les salaires sont pris en compte pour le calcul du CIR. Cet effectif est calculé séparément de l’effectif global de l’entreprise.
Pourquoi recruter un jeune docteur en 2025 ?
L’embauche d’un jeune docteur en 2025 représente une opportunité stratégique pour les entreprises souhaitant renforcer leur compétitivité et leur capacité d’innovation. Voici pourquoi cette démarche est avantageuse à plusieurs niveaux.
Expertise scientifique pointue
Un jeune docteur possède une expertise approfondie dans son domaine de recherche, acquise au cours de ses années de formation. Cette spécialisation scientifique permet à l’entreprise de bénéficier de compétences rares et d’une compréhension pointue des enjeux technologiques et scientifiques. Embaucher un jeune docteur, c’est s’assurer de pouvoir exploiter des connaissances de pointe et d’apporter des solutions innovantes à des problématiques complexes.
Capacité d’innovation et de recherche
Les jeunes docteurs sont formés pour mener des projets de recherche et d’innovation. Leur esprit analytique, leur rigueur scientifique et leur capacité à mener des projets de A à Z en font des atouts majeurs pour les entreprises en quête de nouvelles idées. Grâce à leur expérience en recherche fondamentale ou appliquée, ils peuvent apporter des contributions significatives dans le développement de nouveaux produits, services ou technologies. En embauchant un jeune docteur, une entreprise investit dans la recherche et pourra se positionner en leader dans son secteur.
Avantages financiers et fiscaux
Recruter un jeune docteur permet de profiter de nombreux avantages fiscaux. En 2025, les entreprises qui embauchent des jeunes docteurs peuvent bénéficier de dispositifs comme le Crédit d’Impôt Recherche (CIR), qui offre des réductions fiscales sur les dépenses de recherche et développement. De plus, le statut de jeune docteur permet de bénéficier de conditions fiscales avantageuses, ce qui rend cette embauche encore plus “rentable”. Les entreprises peuvent ainsi réduire leur fiscalité tout en renforçant leur équipe de recherche.
En somme, l’embauche d’un jeune docteur en 2025 est un investissement stratégique tant sur le plan de l’innovation que des avantages fiscaux, offrant ainsi un double bénéfice pour les entreprises ambitieuses.
Les bonnes pratiques pour bénéficier des avantages fiscaux liés à l’embauche d’un jeune docteur
Justificatifs
Pour être sûr de bénéficier des avantages liés au recrutement d’un jeune docteur, il est primordial de justifier son statut. En effet, même si ce statut est déclaratif, préparer en amont les justificatifs permet de sécuriser son montant de CIR.
Voilà la liste de documents attendus pour justifier l’embauche d’un jeune docteur :
- la date d’obtention du doctorat,
- la copie du diplôme,
- le contrat de travail du docteur,
- l’évolution de l’effectif de recherche,
- les éventuelles justifications de la nature des contrats de travail précédents (entre le doctorat et le 1er CDI).
Accompagnement par un cabinet spécialisé
Bien que déclarative, cette démarche peut être parfois complexe. Faire appel à un cabinet de conseil en financement de l’innovation est souvent la clé de la réussite. Les consultants peuvent vous accompagner pour valoriser le recrutement d’un jeune docteur. Ainsi, ils sauront sécuriser la déclaration et maximiser votre montant de CIR.
Finalement, recruter un jeune docteur représente une opportunité importante pour toutes les entreprises aux projets innovants ou de R&D. Qu’il s’agisse d’avantages fiscaux donc financiers ou en termes de compétences disponibles, embaucher un jeune docteur pour ses activités de recherche est un atout majeur et un réel axe de compétitivité. Pour bénéficier des avantages fiscaux, et augmenter l’assiette des dépenses éligibles au CIR, il faut connaître les différentes conditions à respecter. Même si ce statut est déclaratif, un contrôle par l’administration peut arriver. Dans ce cas, une préparation en amont est primordiale. Faire appel à un cabinet de conseil est souvent la clé de la réussite pour un montant de crédit d’impôt sécurisé.
A noter : la nouvelle loi de Finances pour 2025 n’a pas encore été votée. Ainsi, il est important de garder en tête que différents éléments peuvent être amenés à évoluer (taux, montant, critères…).